Você já parou para pensar sobre o poder da diversidade no mercado financeiro? Como a representatividade racial e de gênero pode impactar as decisões e direcionamentos de uma empresa? E se houvesse um índice que valorizasse, de fato, a diversidade nas principais empresas da América Latina, você estaria disposto a investir?
Prepare-se para descobrir!
Hoje, temos a honra de apresentar o IDIVERSA B3 – um marco histórico que celebra a vanguarda da diversidade no universo dos investimentos. Quer entender como esse índice foi estruturado, quais empresas fazem parte desta revolução e por que isso é essencial para investidores antenados nas tendências e comprometidos com uma visão ESG? Vamos mergulhar nesse universo agora.
Em uma iniciativa inovadora, a B3 lançou nesta terça-feira, 15 de agosto, o IDIVERSA B3. Trata-se do primeiro índice da América Latina a combinar critérios de gênero e raça, ressaltando o compromisso da B3 com agendas ESG.
A sigla ESG refere-se a critérios Ambiental (Environmental), Social (Social) e Governança (Governance). Em um contexto corporativo, ela aborda como as empresas respondem e se adaptam a desafios nessas três áreas específicas. Essa agenda tem ganhado cada vez mais destaque no cenário global, à medida que investidores e consumidores buscam por empresas que adotam práticas sustentáveis e éticas.
Histórico dos indicadores na B3
A B3, historicamente, tem se destacado por introduzir indicadores relevantes, como o Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) lançado em 2005. O IDIVERSA é o décimo índice da família de indicadores ESG, reafirmando a estratégia da B3 em liderar a agenda ESG na América Latina.
Metodologia de inclusão e exclusão do índice
O IDIVERSA segue rigorosos critérios para incluir empresas. Para ser parte deste índice, uma empresa precisa:
- Estar entre os ativos elegíveis representando 99% do somatório total de Índice de Negociabilidade.
- Ter presença em 95% dos pregões no período das 3 últimas carteiras.
- Não ser uma “Penny Stock”.
- Ter um Score Diversidade B3 definido.
- Apresentar representação nos grupos subrepresentados no Conselho de Administração e na Diretoria Estatutária.
Primeira carteira do IDIVERSA B3
A estreia da carteira IDIVERSA conta com 79 ativos de 75 empresas de dez setores econômicos. Alguns destaques incluem:
Relevância para o mercado e investidores
Índices como o IDIVERSA são essenciais para o mercado, oferecendo referências claras para avaliação, planejamento de investimentos e formação de portfólios. Além disso, fortalecem compromissos ESG, incentivando empresas a adotarem práticas mais inclusivas e sustentáveis.
O papel da diversidade no cenário atual
Apesar dos avanços, ainda existe uma notável distância na representatividade feminina e racial em posições de liderança nas empresas. Atualmente, a B3 tem 30% de mulheres em posições de liderança e ambiciona alcançar a marca de 35% até 2026.
De acordo com o estudo “Mulheres em Ações”, 55% das empresas não têm mulheres em cargos de diretoria estatutária. Além disso, apenas 11% possuem ao menos uma pessoa negra em cargos de liderança.
Declarações e Futuro
Ana Buchaim, vice-presidente da B3, expressou entusiasmo e compromisso com a iniciativa IDIVERSA, enfatizando sua importância para a diversidade e inclusão no mercado financeiro brasileiro.
