A Prefeitura de São Carlos divulga nesta quinta-feira, 7 de março, o resultado preliminar do Processo Seletivo. A relação será disponibilizada pela Prefeitura (organizadora da seleção). Acompanhe a divulgação da relação dos classificados para as 13 vagas para ingresso na Prefeitura de São Carlos.
A lista de classificados do Processo Seletivo será disponibilizada nesta página do Portal FiiBrasil. Confira nossas atualizações.
Resultado Preliminar Prefeitura de São Carlos
A Prefeitura não informou o horário de divulgação do resultado preliminar do Processo Seletivo Prefeitura de São Carlos (edital 01/2024). No entanto, assim que a lista for publicada faremos a divulgação no link abaixo.
Lista de Aprovados Prefeitura de São Carlos
A divulgação do resultado preliminar do não significa aprovação no concurso. É necessário aguardar o período de recursos e outras fases do certame da Prefeitura de São Carlos (se tiver essa previsão no edital).
A lista de aprovados da Prefeitura de São Carlos será conhecida somente no dia 8 de março.
Cargos e salários
As provas foram realizadas no dia 5 de março em São Carlos (Santa Catarina). O Processo Seletivo prevê a oferta de 13 vagas para candidatos com Fundamental a Superior. Estão inscritos no certame 59 candidatos.
Vale ressaltar que serão preenchidas vagas para os seguintes cargos: Auxiliar de Sala (10); Professor de Informática – Habilitado (1); Professor de Informática – Não Habilitado; Auxiliar de Serviços Gerais (2)..
O salário inicial para os novos contratados é de R$ 470,35 a R$ 4420,56.
Resumo do Prefeitura de São Carlos
- Concurso: Prefeitura de São Carlos – Edital: 01/2024
- Banca Organizadora: Prefeitura
- Escolaridade: Fundamental a Superior
- Vagas: 13
- Número de Inscritos: 59
- Salários: R$ 470,35 a R$ 4420,56
- Site Organizadora: https://saocarlos.atende.net/cidadao/pagina/processo-seletivo-n-0012024
Quer saber mais informações do concurso da Prefeitura de São Carlos? Nos encaminhe uma mensagem ou acesse o site da Prefeitura e consulte toda a documentação do certame.
